职工***费计提比例(行政事业单位职工***费计提比例)

行政事业单位职工***费计提比例

1、根据现行的行政单位会计制度，行政单位应当依据职工工资总额的5%的比例提取***费。提取后，***费需要专款专用，并且在使用前需要先进行计提。 针对中央国家机关及事业单位工作人员的***费提取，通常是基于基本工资的5%进行。

2、律师解答 根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。在京中央国家机关、事业单位工作人员的***费，按照基本工资的5%提取。

3、法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提***费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报***院备案。

4、***费的提取比例：各省、自治区、直辖市以下地方各级机关及其所属事业单位工作人员的***费，按照工资总额的5%提取，在京中央国家机关、事业单位工作人员的***费，按照基本工资的5%提取。***费的使用范围：***费以解决工作人员及其家属的生活困难为主，对工作人员的困难酌情予以定期或临时补助。

如何计提职工***费

在会计实践中，计提职工***费需要准确记录。对于生产人员的***费，会计分录如下：贷方应记入“应付职工薪酬——职工***”账户。而对于管理人员的***费，同样地，贷方也应记入“应付职工薪酬——职工***”账户。至于销售人员的***费，则应借记“销售费用”账户，贷记“应付职工薪酬——职工***”账户。

在会计处理中，***费的计提通常涉及到“管理费用”和“应付***费”两个科目。具体操作为，借记“管理费用”，贷记“应付***费”。而职工教育经费的计提，则主要通过借记“管理费用”，贷记“其他应付款-教育经费”的方式完成。

正面回答计提职工***费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。职工***费其实就是企业根据规定提取用来支付职工***方面的资金，职工***费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体***补贴等。

***费计提比例是多少

***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

应付***费是按照工资总额的14%来计提的。这意味着公司会根据员工的税前工资总额，计算出一定比例的***费用，用于员工的***待遇，如节日补贴、生日礼物、员工活动等。***费与税前工资的关系 ***费是基于税前工资来计提的，这是因为税前工资是员工实际收入的一部分，也是公司进行费用计提的重要依据。

法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

按工资总额14计提职工***费

1、按工资总额的14%计提职工***费的原则在于谁受益，费用记在谁头上。因此，会计分录为：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬-***费。具体而言，生产工人的***费计入生产成本；车间管理者应计入制造费用；管理人员的***费属于管理费用范畴；销售工人的***费则计入销售费用。

2、企业在计算职工***费时，应根据工资总额的14%进行计提。具体会计分录如下：***设某企业本月生产工人的工资为50000元，车间管理人员的工资为30000元，管理人员的工资为20000元。

3、企业按职工工资总额的14%计提职工***费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工***费。解释： 计提职工***费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工***费，这是为了保障职工的基本***待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。

***费计提的比例是多少

1、应付***费是按照工资总额的14%来计提的。这意味着公司会根据员工的税前工资总额，计算出一定比例的***费用，用于员工的***待遇，如节日补贴、生日礼物、员工活动等。***费与税前工资的关系 ***费是基于税前工资来计提的，这是因为税前工资是员工实际收入的一部分，也是公司进行费用计提的重要依据。

2、***费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工***费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工***费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证***费用的合理性和必要性，并取得合法***以便税务处理。

3、答案：按工资总额的14%计提职工***费，意味着企业需要按照员工工资总额的一定比例，通常为14%，来计算并提取职工***费。详细解释： 概念理解：职工***费是指企业或组织为改善员工***、提高员工满意度而支付的费用。它可能包括但不限于员工餐饮补贴、节日补贴、医疗保险、养老金等多种形式。

4、法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

5、根据现行的行政单位会计制度，行政单位应当依据职工工资总额的5%的比例提取***费。提取后，***费需要专款专用，并且在使用前需要先进行计提。 针对中央国家机关及事业单位工作人员的***费提取，通常是基于基本工资的5%进行。