最新的税法(最新的税法政策)

工资扣税标准2024个人所得税扣除

1、工资范围在60000至85000元之间的，包括85000元，个人所得税税率为35%。工资范围在85000元以上的，个人所得税税率为45%。个人工资的扣税条件主要包括以下几点：工资水平。居民与非居民纳税义务人。税率等级。专项扣除与专项附加扣除。起征点。

2、超过300，000元至420，000元的部分，税率为25%。 超过420，000元至660，000元的部分，税率为30%。 超过660，000元至960，000元的部分，税率为35%。 超过960，000元的部分，税率为45%。

3、超过960，000元的部分：税率为45%。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000。

4、工资收入在1至5000元之间的，含5000元，适用0%的个人所得税税率。 工资收入在5000至8000元之间的，含8000元，适用3%的个人所得税税率。 工资收入在8000至17000元之间的，含17000元，适用10%的个人所得税税率。 工资收入在17000至30000元之间的，含30000元，适用20%的个人所得税税率。

新税法下的年终奖扣税计算?

新税法下的年终奖扣税计算方式如下：当月工资低于3500元时：先用年终奖填补工资与起征点3500元的差距。剩余部分作为年终奖的计算基数，按照年终奖的扣税规则进行计算。当月工资超过3500元时：年终奖单独计算，无需再补足差额。将年终奖除以12个月，得到平均每月的奖金额。

年终奖个税的计算方法为单独计算，且每年只能使用一次。对于18000元的年终奖，首先需要将其除以12，即18000/12=1500，以此来确定适用的税率。根据当前的个税税率表，不超过1500元的部分适用3%的税率，速算扣除数为0。因此，18000元年终奖的个税计算如下：18000*3%=540元。

计算方法：首先，将雇员取得的全年一次性奖金除以12个月，按照得出的商数确定适用的税率和速算扣除数。这里需要注意的是，计算时除以的是12个月，而不是雇员实际工作的月数。

发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资）*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

新所得税法关于职工***费、职工教育经费、工会经费的规定

根据最新所得税法，职工***费、职工教育经费、工会经费的处理方式发生了变化，不再需要预先计提。具体而言，这些费用应依据实际发生的金额进行扣除，而不必考虑事先设定的限额。如果企业的实际支出低于规定的扣除限额，那么就可以按照实际发生的金额来进行扣除，无需额外补足差额。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40、442条规定，职工***费、职工教育经费、工会经费是按支付给员工的工资薪金总额的14%、5%、2%据实列支。

新的会计准则明确了关于职工***费、工会经费和职工教育经费的计提标准，其中，***费按照工资总额的14%计提，工会经费则按月提取，而职工教育经费的计提比例为5%。这些费用的支出旨在支持员工***、工会活动以及员工的教育和发展，是国家鼓励的企业支出项目，可以在所得税前列支。

按新的准则，14%的***费。5%职工教育经费，不能计提，平时可据实列支，年度企业所得税汇算时不能超过，超过部分补缴所得税，工会经费可以按月计提。

职工教育经费有最新的管理规定，对企业和个体工商户的支出有明确标准。企业中，工会经费扣除比例为工资薪金总额的2%，职工***费为14%，教育经费为5%，超出部分可结转到以后年度扣除。个体工商户等按照计税工资总额的相应比例扣除，工会经费2%，***费14%，教育经费5%。